试用期可以不缴社保吗？用人单位能与劳动者约定服务期吗？12333为您解答

原标题：试用期可以不缴社保吗？试用社保用人单位能与劳动者约定服务期吗？12333为您解答

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、期可期办事指南、不缴在线受理和投诉举报等公共服务。用人约定我们来看各地如何答疑解惑——

#01

咨询

试用期可以不缴社保吗？单位动

上海12333解答：

不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、服务缴纳社会保险费，解答这是试用社保具有法律强制规定的。即使是期可期在试用期，用人单位与劳动者协商一致，不缴也不能不缴社保。用人约定

#02

咨询

用人单位能与劳动者约定服务期吗？单位动

江苏12333解答：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务，可以与该劳动者订立协议，解答约定服务期。试用社保

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

很赞哦!（73715）